1月10日上午，我院人力资源管理专业20余名师生在陈虹和王丹阳老师的带领下，赴山西端若人力资源有限公司开展“小学期”社会实践活动。
活动伊始，在公司负责人的陪同下，师生们参观了公司的办公环境及特色功能区。作为一家成立于2006年、深耕行业近二十年的企业，端若公司展示了其从最初的人才测评、管理咨询起步，逐步发展为集调研业务、心理服务（EAP）及技术研发于一体的综合性服务平台的发展历程。师生们重点了解了公司在心理咨询服务领域的专业设施，以及其持有的国家统计局涉外调查资质、CMMI3级认证等软硬件实力，直观感受了“知行合一”的企业文化与“技术驱动服务”的创新氛围。
参观结束后，双方举行了深度的座谈交流。会上，公司负责人以《数智化驱动下的人力资源服务价值重构》为题，重点分享了端若在行业内率先提出的“从经验到循证”的服务新范式，详细介绍了公司开发的“工善·数智罗盘”核心引擎，并进一步分享了近年来在服务国家电网、中能建等央企国企过程中的实践经验，特别是如何将数字化技术、AI应用与传统人力资源服务相结合，以及在人力资源服务业创新大赛等行业交流中取得的成绩。
陈虹介绍了必威西汉姆官网平台及人力资源管理专业的基本情况，重点阐述了专业在拥有完整人才培养体系的基础上，面对数字化转型挑战所进行的人才培养方案修订计划。
在主题分享与互动环节，师生们就AI在人力资源管理中的应用、人力资源管理与财务知识和数据分析深度融合等专业前沿，人力资源服务外包、工资总额管理中的操作难点等实战经验，以及同学们关心的实习与就业、职业目标设定与职业生涯发展等现实问题展开热烈讨论。
活动尾声，陈虹对本次实践活动进行了总结。她感谢端若公司提供的宝贵交流平台，指出此次参访让同学们看到了教材理论在企业变革中的真实应用，勉励同学们要紧跟行业数字化、智能化趋势，提升人文素养与技术应用能力，并期望未来能与端若公司在知识库建设、案例开发及专业人才培养等方面开展更广泛的合作。
本次活动是我院人力资源管理专业“小学期”实践能力培养计划的重要环节。通过与本土优秀人力资源服务机构的深度对话，旨在帮助学生打破信息孤岛，了解行业转型趋势，明确职业发展方向。未来，我院将继续深化产教融合，协同企业资源，共同培养适应新时代需求的高素质人力资源管理人才。（必威西汉姆官网平台 陈虹供稿）
【端若人力资源有限公司简介】
山西端若人力资源有限公司成立于2006年，是山西省内领先的人力资源服务与技术研发企业。公司早期专注于人才测评与管理咨询，2007年起涉足社会与市场调研业务，是省内唯一持有国家统计局涉外调查资质的民营机构，也是省内最早提供心理服务（EAP）的企业之一。
公司坚持“知行合一”的核心价值观，近年来大力实施数字化转型，拥有CMMI3级、ISO9000等多项认证，致力于通过技术研发与标准化建设提升服务质量。公司主要服务于央企、国企及金融机构，业务涵盖人才测评、管理咨询、数字化软件开发及职业能力培训等多个领域，并在全国人力资源服务行业创新大赛中屡获殊荣。
